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장고×고용이의 일터 리포트

왜 우리는 장애인을 ‘일하기 어렵다’고 말해왔을까

함께 말하다 — 장고×고용이의 일터 리포트
글/그림. 다츠디자인 현아
왜 우리는 장애인을 '일하기 어렵다'고 말해 왔을까 글/그림 다츠디자인 현아 여자 : 이번엔 꼭 지원해보자! 게시판 안내 ※ 업무 조건 빠른 업무 속도 풀타임 출근 원활한 커뮤니케이션 여자 : 조금 느려도... 일은 할 수 있는데... 컴퓨터 화면 이력서 제출 (취소) 여자 생각 : 괜히 민폐일까... 내가 잘할 수 있을까? 면접관 1 : 우리 팀이 많이 바쁜데 괜찮으실까요? 면접관 2 : 업무 환경이 조금 힘들 수도 있는데요. 면접관 3 : 출근 형태가 일정한데, 문제 없으실지요? 밤거리 보통 여기서부터는 '정해진 사회적 기준'을 통과해야 합니다. 속도 외 기준 검토 면접관 1: 솔직히... 팀이 힘들어질 수도 있지 않을까요? 면접관 2: 근데 이분, 성실함이랑 태도는 좋더라
우리는 언제부터 사람보다 기준을 먼저 보기 시작했을까 여자 : 감사합니다.. 여자 : 안녕하세요!! 직원 1 생각 : 괜히 일 늘어나는거 아냐? 직원 2 : 반갑습니다~! 우리는 언제부터 현장의 조정보다 기준을 유지하는 선택을 해왔을까 직원 생각 : 저사람, 진짜 성실해. 맡은 일은 끝까지 하네. 오. 직원 1 : 책임감 있고 괜찮은 사람이네 직원 2 : 같이 일하니까 팀이 더 안정적인데? 기준을 보기 전에 우리가 봐야 할 건 사람이었습니다. 다음화에서, '기준'이 현장에서 실제로 어떻게 작동했는지 그리고 무엇을 바꾸면 달라지는지 이야기해 보겠습니다. 많은 관심이 부탁드립니다~!