새로운 일자리를 찾는 과정부터 일상 속 이동, 안심하고 일할 수 있는 환경까지. 장애인의 일과 삶을 둘러싼 다양한 현장에서 한국장애인고용공단(이하 공단)의 활동이 이어지고 있다. 발달장애 청년을 위한 채용설명회와 이동약자 접근성 개선 활동, 장애인 근로자 권익 보호를 위한 업무협약을 통해 더 나은 고용환경을 만들어 가는 공단의 소식을 만나본다.
정리. 편집실
발달장애 대학생 대상 공직·공공·민간 채용설명회 개최
공단은 최근 나사렛대학교 나사렛관 패치홀에서 ‘발달장애 대학생을 위한 2026년 공직·공공·민간 채용설명회’를 개최했다. 발달장애 대학생과 청년 구직자, 학부모 등 120여 명이 참석한 이번 행사는 공직부터 공공기관, 민간기업에 이르는 다양한 채용제도와 직무 정보를 제공하고, 진로 탐색과 취업 준비를 지원하기 위해 마련됐다.
이날 공단은 장애인 공무원 채용전형을 안내하고, 현직 발달장애인 공무원과 함께하는 토크콘서트를 진행했다. 참가자들은 공직 준비 과정부터 임용 후 직장생활까지 현직자의 생생한 경험을 들으며 공직 진출에 대한 이해를 넓혔다.
공공기관 분야에서는 대한무역투자진흥공사(KOTRA)가 장애인 전형으로 운영하는 체험형 청년인턴과 정규직 채용제도를 소개했다. 사무·행정 분야의 주요 직무와 채용 절차를 안내해 공공기관 취업을 희망하는 참가자들에게 실질적인 정보를 제공했다.
민간기업의 채용계획과 직무 소개도 이어졌다. 기아와 함께 포용적 일자리를 만들어가는 이음(주)은 제과·카페·시설관리 등 3개 현장직 분야에서 100여 명 규모의 정규직 채용계획을 발표했다. 합격자는 공단의 맞춤훈련을 거쳐 2027년 상반기에 입사할 예정으로, 이날 설명회에서는 구체적인 채용 절차와 지원 방법을 안내했다.
무신사리테일서비스는 장애인 직무인 ‘SPT(Special Part-Timer)’를 운영하며 전국 오프라인 매장으로 장애인 고용을 확대해 온 사례를 공유했다. 창고 내 의류 정리와 매장·창고 청소 및 정리정돈 등 주요 업무를 소개하고, 채용 절차와 취업 준비에 필요한 실질적인 조언을 전했다.
안성교육지원청 김진영 주무관의 채용전형 설명
‘계단뿌셔클럽 챌린지 시즌2’ 운영
공단은 오는 11월 15일까지 한국마사회와 함께 ‘계단뿌셔클럽 챌린지 시즌2’를 운영한다. 10월 14일 시작된 이번 챌린지는 지난해 공단과 한국마사회, 계단뿌셔클럽이 체결한 ‘이동약자의 이동권 개선을 위한 사회공헌 업무협약’에 따른 후속 활동이다.
참가자들은 ‘계단뿌셔클럽’ 앱을 활용해 카페와 음식점 등 생활 주변 시설의 계단·경사로 유무, 출입문 형태 등 접근성 정보를 등록한다. 이를 통해 장애인과 고령자 등 이동약자가 시설 방문 전에 이용 가능 여부를 확인하고 이동계획을 세울 수 있도록 돕는다.
특히 공단은 한국마사회와 함께 전국 각 지역의 접근성 정보를 수집해 수도권 중심의 정보 편중을 완화하고 지역별 정보 공백을 줄일 계획이다. 수집된 정보는 검수와 품질관리 과정을 거쳐 이동약자가 실제 활용할 수 있는 데이터로 축적된다.
공단은 지난해에도 한국마사회, 계단뿌셔클럽과 협력해 대면·비대면 방식의 접근성 정보 수집 활동을 진행했다. 당시 공단과 한국마사회 임직원 125명은 총 3,275개 장소에서 6,905건의 접근성 정보를 수집하고, 전국 10개 이상 시·도의 데이터를 확보하는 등의 성과를 거둔 바 있다.
이종성 이사장은 “지난해 협약을 계기로 시작한 협력이 올해도 실제 활동으로 이어지게 됐다”며 “임직원이 생활 속에서 직접 수집한 접근성 정보가 지역별 정보 공백을 줄이고, 이동약자가 보다 편리하게 이동계획을 세우는 데 도움이 되길 바란다”고 말했다.
계단뿌셔클럽 챌린지 활동 중인 공단 직원들
중앙장애인
권익옹호기관과 인권침해 예방과 권익옹호 위해 맞손
공단은 최근 중앙장애인권익옹호기관과 함께 ‘장애인근로자 학대 관련 인권침해 예방 및 권익옹호를 위한 업무협약’을 체결했다. 중앙장애인권익옹호기관 회의실에서 진행된 이번 협약은 장애인 다수 고용 사업장에서 발생하는 인권침해 의심 사례에 대한 상담과 피해 지원, 예방 교육을 강화하기 위해 마련됐다.
이번 협약을 기점으로 양 기관은 지역별 편차를 줄이고 장애인 근로자가 필요한 보호와 지원을 받을 수 있도록 협력체계를 구축하게 된다. 협력의 내용은 △학대 관련 인권침해 의심사례의 신속한 공유·연계 및 모니터링을 위한 긴밀한 협력체계 구축 △각 기관의 법정 업무 범위 내 공동 조사·현장대응 및 피해자 보호·회복·지원 △사업장 특성과 교육 대상별 수요를 반영한 교재·프로그램 공동 개발·보급 및 교육 지원 △장애인 근로자의 권익옹호 및 증진 등이다.
이종성 이사장은 “장애인에게는 일자리가 경제적 자립의 기반이자 자신의 역량을 발휘하는 소중한 터전이다”면서 “이번 협약을 통해 고용 현장과 전문적인 피해지원 체계를 긴밀히 연결하고, 장애인 근로자가 존중받으며 안심하고 일할 수 있는 환경을 만드는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.
중앙장애인권익옹호기관 박정식 관장은 “이번 협약은 고용 현장에서 장애인 학대를 예방하고 피해 장애인 근로자의 권익을 보호하기 위한 협력 기반을 마련했다는 데 의미가 있다”며 “한국장애인고용공단과 긴밀히 협력하고, 지역장애인권익옹호기관과의 연계가 원활히 이루어질 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
협약식 후 관계자들의 기념촬영 모습