커다란 통창을 통해 들어오는 햇살이 최문정 직원의 얼굴을 환히 비춘다. 회의실을 옮겨 다니며 물건을 제자리에 놓는 그의 손길은 능숙하고 자연스럽다. 입사 초기만 해도 청소해야 할 공간이나 물건의 위치를 잘 기억하지 못했던 모습을 떠올리기 어려울 정도다.
삼일행복나눔에는 총 68명의 직원이 근무하고 있으며, 이 중 57명이 발달장애인이다. 직원들은 바리스타, 베이커리, 환경 미화 세 가지 파트에서 각자의 역할을 맡고 있다. 바리스타 직원들은 사내 카페에서 음료를 만들고, 베이커리 직원들은 직접 구운 빵을 동료들과 고객에게 제공한다. 환경 미화 직원들은 깨끗하고 안전한 근무 환경을 만들기 위해 힘쓴다.
삼일행복나눔은 직원들이 안정적으로 일할 수 있도록 환경을 갖추고 있으며, 직무 훈련 과정을 통해 일의 효율성을 높이고 있다. 특히 2018년부터는 바리스타와 베이커리, 환경 미화 외에도 직무 영역을 넓히며 더 다양한 기회를 마련해왔다. 이 같은 노력 덕분에 직원들의 만족도가 높고 장기간 근속하는 경우가 많다.
벌써 4년 차 근속을 이어가고 있는 최문정 직원은 “제가 청소하고 정리한 공간에서 동료들이 편안히 일하는 모습을 보면 보람을 느낍니다”라며 웃음을 지었다.
2018년 입사해 7년째 바리스타로 일하고 있는 한혜영 직원은 특히 ‘삼일연휴제도’를 가장 큰 장점으로 꼽았다. 명절 전후로 모든 직원이 함께 휴가를 사용해 충분히 쉬고, 가족과 시간을 보내거나 여행을 다녀올 수 있는 제도다.
“적절한 시기에 쉬는 게 얼마나 중요한지 삼일행복나눔에서 알게 됐어요. 가족과 함께 시간을 보내고 나면 마음이 환해지고, 다시 돌아와 일할 때 더 즐겁고 힘이 나요.”
이러한 안정적인 근무 환경을 이끌어온 중심에는 황영달 대표이사가 있다. 그는 2018년부터 장애인 고용의 직무 영역을 넓히는 데 힘써왔으며, 이러한 공로를 인정받아 2025년 4월 ‘장애인 고용 우수기업 대통령 표창’을 수상했다.
삼일행복나눔은 앞으로도 직원들이 자신의 자리를 오래 지키며 일과 삶을 균형 있게 이어갈 수 있도록 돕는다. 일터가 단순히 생계를 위한 공간을 넘어, 삶의 의미와 자부심을 키워가는 터전이 되고 있는 것이다.

삼일회계법인은 매년 ‘미 마이 패밀리(Me, My Family)’ 행사를 열어 임직원의 가족을 사옥으로 초대한다. 가족들은 근무 공간을 둘러보고, 페이스 페인팅이나 체험 활동을 함께 즐기며 하루를 보낸다. 이 자리에는 ‘삼일 음악회’ 무대가 마련되며, 삼일행복나눔 직원들도 함께한다.
바리스타로 근무 중인 한혜영 직원은 이 행사를 가장 기억에 남는 순간으로 꼽았다.
“제가 일하는 공간에 가족이 와서 즐겁게 웃고, 맛있는 것도 함께 먹는 모습을 보니 뿌듯했어요. 평소 쑥스러움이 많지만 그날은 용기 내 페이스 페인팅도 해봤습니다.”
‘미 마이 패밀리’는 가정의 행복이 일터의 즐거움으로 이어진다는 생각에서 시작된 행사다. 회사는 가족 생일에 축하금을 지급하며, 이를 통해 직원들이 가족과의 시간을 기념할 수 있도록 하고 있다. 김다영 직원은 “덕분에 부모님께 식사를 대접할 수 있어 기뻤습니다”라고 말했다.
송연주 삼일회계법인 사무총장은 가족 중심 행사의 의미를 이렇게 전했다.
“설립 초기, 직무 훈련을 마친 직원들의 수료식을 열면서 가족들을 함께 모셨습니다. 부모님들의 자부심 가득한 표정과 직원들의 웃음이 아직도 기억납니다. 그때의 경험이 지금까지 가족 중심 행사를 이어가는 계기가 됐습니다.”
삼일행복나눔은 직원뿐만 아니라 가족까지 함께하는 프로그램을 통해 일터와 가정이 함께 성장하는 문화를 만들어가고 있다.

삼일행복나눔은 직원들이 단순히 일하는 데서 그치지 않고, 스스로 성장할 수 있는 직장을 지향한다. 이를 위해 직무 능력 향상과 자격증 취득 등 다양한 기회를 제공하며, 직원들이 전문가로 발돋움할 수 있는 기반을 마련하고 있다.
베이커리 파트는 이러한 노력이 잘 드러나는 사례다. 기능장을 보유한 홍수민 매니저가 합류해 직원들과 함께 훈련을 이어온 결과, 2024년 지방장애인기능경기대회 서울 지역 베이커리 부문에서 김혜진 직원이 1위, 안지현 직원이 2위를 차지하는 성과를 거뒀다. 홍수민 매니저 역시 근무와 학습을 병행하며 기능장을 취득했다. 그는 “함께한 직원들이 상을 받는 모습을 보며 저도 큰 보람을 느꼈고, 더 배우고 싶은 목표가 생겼습니다”라고 말했다.
이 같은 성취는 동료들에게도 동기부여가 되고 있다. 베이커리 파트의 김다영 직원은 “저도 삼일행복나눔에서 꼭 자격증을 취득하고 싶습니다”라며 의지를 전했다. 직원 한 사람의 성장이 또 다른 성장으로 이어지는 선순환이 만들어지고 있는 것이다.
베이커리 파트는 2023년에 신설됐다. 송연주 사무총장은 “처음부터 큰 도전을 하기보다, 미화·바리스타·베이커리라는 기본 직무에서 시작하자는 방향을 잡았습니다. 장애라는 편견을 걷어내면 누구나 잠재력이 있고, 앞으로는 더 다양한 직종으로 넓혀가고 싶습니다”라고 설명했다.
삼일행복나눔은 단순한 고용의 자리가 아니라, 직원들이 능력을 발견하고 전문성을 쌓아가는 성장의 터전이다. 직원들은 각자의 자리에서 전문가로 성장해 나가며, “오래 다니고 싶다”는 바람을 공통적으로 전하고 있다.